随着數字經濟時代網絡安全的重要性日益提高,人才需求快速擴張,供應嚴重不足。BOSS直聘近日發布《2021網絡安全人才趨勢報告》(以下(xià)簡稱《報告》)顯示,一(yī)季度網絡安全人才需求同比上漲50%,平均薪資(zī)爲行業2.4倍。其中(zhōng)北(běi)京對相關人才吸引力最高,28.6%的從業者希望在京發展。
研究人員(yuán)認爲,數字經濟時代網絡安全的重要性日益提高,人才需求快速擴張但人才供應嚴重不足。目前,我(wǒ)國網絡安全專業人才缺口預估在50萬以上,而每年相關專業的高校畢業生(shēng)規模僅2萬餘人。實戰型人才儲備不足、專業人才流失、人才成長和培養落後于技術和社會變革速度等問題逐漸顯現。
供給少、工(gōng)資(zī)高、要價低,網絡安全領域人才供給存在“斷層”
《報告》數據顯示,在多個行業受到疫情沖擊,招聘規模明顯縮減的大(dà)背景下(xià),2020年全年,網絡安全人才需求量仍較2019年同比增長了47.5%。進入2021年,随着國内經濟高速回溫、網絡業務重要性不斷提升,人才缺口也在持續拉大(dà)。
值得注意的是,網絡安全領域人才搶手,但求職者平均期望薪資(zī)卻較市場價格低15%左右。
“這從側面反應出了網絡安全領域人才供給的‘斷層現象’。”BOSS直聘研究院院長常濛說,目前我(wǒ)國網絡安全人才建設進入了一(yī)個複雜(zá)階段,除了數量供給不足,人才質量也難以滿足需求——具有敏銳的安全意識和實戰攻防經驗,能夠分(fēn)析和解決複雜(zá)安全問題和高級别安全威脅的高層次專業人才嚴重緊缺。
北(běi)京網絡安全人才質、量要求全國最高
在區域分(fēn)布上,各地網絡安全領域人才供求存在較大(dà)差異。《報告》顯示,2021年網絡安全人才需求量最大(dà)的十個城市中(zhōng),北(běi)京位居第一(yī)。其人才招聘還呈現出了“大(dà)公司效應”和“高學曆、高經驗、高薪資(zī)”特點。
從地域分(fēn)布來看,網絡安全人才的供需兩端都存在着區域差異巨大(dà)的現象。2021年,北(běi)京市、浙江省、廣東省的網絡安全人才需求占比最高,分(fēn)别達到28.4%、18.6%和11.5%。北(běi)京的招聘規模占比較第二名的杭州高出11.4個百分(fēn)點。作爲網絡安全領域的領軍城市,北(běi)京也是對網絡安全人才吸引力最高的地區,28.6%的從業者希望在京發展。
2020年,北(běi)京市網絡安全領域人才需求同比增長46%,2021年一(yī)季度同比增長38%。2021年,北(běi)京市來自1000人以上規模企業的網絡安全崗位占比達到70%,平均招聘薪資(zī)高達24022元/月。
相比其他城市,北(běi)京對于人才基本條件的要求也更爲嚴格。數據顯示,北(běi)京市網絡安全人才招聘市場上,要求具有本科及以上學曆的崗位比例高達89%。即便在普遍認知(zhī)中(zhōng)對學曆并沒有明确限制的銷售崗位,要求具有本科及以上學曆的崗位比例仍達到64%。
去(qù)年以來,人工(gōng)智能技術助推網絡安全領域迅速發展,人工(gōng)智能相關人才在網絡安全領域的需求不斷增長也成爲北(běi)京市網絡安全人才需求的一(yī)個突出特點。BOSS直聘研究院統計的“2021年網絡安全崗位需求TOP 10”榜單中(zhōng),北(běi)京市網絡安全領域對算法工(gōng)程師的需求位居高需求崗位第七。
人才高效利用成網絡安全行業待解難題
2020年以來,疫情催化、“新基建”全面鋪開(kāi)等因素作用下(xià),我(wǒ)國數字技術發展勢頭迅猛,網絡安全行業也随之進入快速發展期。BOSS直聘研究院的《報告》顯示,2021年,網絡安全相關崗位的人才需求在全行業中(zhōng)的占比遠高于2019年和2020年,較2020年同比增長了19.8%。
網絡安全領域的從業人群呈現出年輕化程度高、流入人才學曆提升的特點。數據顯示,2021年一(yī)季度,主要活躍在網絡安全領域,處于20-40歲年齡段的中(zhōng)青年求職者比例高達86%,其中(zhōng)過半在30歲以下(xià);同時,從其他行業或崗位流入網絡安全領域的求職者,處于20-40歲年齡段的比例爲82%。
網絡安全領域對青年人才存在較高的吸引力,但行業還面臨着核心研發和管理崗位人才緊缺、專業對口人才利用率低、各行業對網絡安全的重視和投入程度參差不齊等制約行業發展的難題。
據BOSS直聘研究院的調研結果,15個與網絡安全直接相關的高校專業中(zhōng),從事計算機/互聯網技術研發工(gōng)作的畢業生(shēng)平均比例爲59%,這59%的人群中(zhōng),僅有10%的專業對口人才直接進入到網絡安全領域工(gōng)作。
此外(wài),網絡安全意識不足、安全統籌機制建設缺失,人才儲備“臨時抱佛腳”,成爲新興領域普遍存在的問題。“建立信息安全的前瞻意識,提升網絡安全保護的主動性,應成爲數字經濟時代企業經營與公共服務保障的基本素養。”常濛說。
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