一(yī)、培訓能提高員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作能力。員(yuán)工(gōng)培訓的直接目的就是要發展員(yuán)工(gōng)的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工(gōng)作及未來的工(gōng)作任務。在能力培訓方面，傳統上的培訓重點一(yī)般放(fàng)在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工(gōng)作需要員(yuán)工(gōng)更廣博的知(zhī)識，培訓員(yuán)工(gōng)學會知(zhī)識共享，創造性地運用知(zhī)識來提高企業競争力或服務能力。同時，培訓使員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作能力得以提高，爲取得良好的工(gōng)作成果提供幫助，因爲員(yuán)工(gōng)提供更多晉升和提高收入的機會。

二、培訓有利于企業獲得競争優勢。面對激烈的市場競争，一(yī)方面，企業需要越來越多的複合型人才，爲進軍更大(dà)市場打好人才基礎；另一(yī)方面，員(yuán)工(gōng)培訓可提高企業新産品研究開(kāi)發能力，員(yuán)工(gōng)培訓就是要不斷培訓與開(kāi)發高素質的人才，以獲得競争優勢。尤其是人類社會步入以知(zhī)識資(zī)源和信息資(zī)源爲重要依托的新時代，智力資(zī)本已成爲獲取生(shēng)産力、競争力和經濟效益的關鍵因素。企業的競争不再隻依靠自然資(zī)源、廉價勞動力、精良機器和雄厚财力，而主要依靠知(zhī)識密集型的人力資(zī)本。培訓是創造智力資(zī)本的途徑。智力資(zī)本包括基本技能、高級技能以及自我(wǒ)激發的創造力。因此，這要求建立一(yī)種新的适合未來發展與競争的培訓觀念，提高企業員(yuán)工(gōng)的整體(tǐ)素質。

三、培訓有利于改善企業的工(gōng)作質量。工(gōng)作質量包括生(shēng)産過程質量、産品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員(yuán)工(gōng)素質。職業能力提高并增強，将直接提高和改善企業工(gōng)作質量。培訓能改善員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作質量，降低成本；培訓可增加員(yuán)工(gōng)的安全操作知(zhī)識；提高員(yuán)工(gōng)的勞動技能水平；增強員(yuán)工(gōng)的崗位意識，增加員(yuán)工(gōng)的責任感，規範生(shēng)産安全規程；增強安全管理意識，提高管理水平。

四、培訓有利于構建高效的工(gōng)作績效體(tǐ)系。在當今，科學技術的發展導緻員(yuán)工(gōng)技能和角色不斷變化，企業需要對組織結構進行重新設計，比如建設團隊。今天的員(yuán)工(gōng)已不是簡單接受工(gōng)作任務，提供輔助性工(gōng)作，而是需要參與企業管理與服務的團隊活動。在團隊工(gōng)作系統中(zhōng)，員(yuán)工(gōng)扮演許多管理性質的角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與産品質量的信息、與其他員(yuán)工(gōng)共享信息的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體(tǐ)活動能力、溝通協調能力等。尤其是培訓員(yuán)工(gōng)學習使用信息工(gōng)具的能力，可使企業工(gōng)作績效系統高雄啊運轉。

五、培訓可以滿足員(yuán)工(gōng)實現自我(wǒ)價值的需要，傳播企業價值觀、宗旨、精神等。在現代企業中(zhōng)，員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作目更重要的是爲了“高級”需求——自我(wǒ)價值實現。培訓不斷教給員(yuán)工(gōng)新的知(zhī)識與技能，使其具有接受挑戰性的工(gōng)作與任務的能力，實現自我(wǒ)成長和自我(wǒ)價值，這不僅使員(yuán)工(gōng)在物(wù)質上得到滿足，而且使員(yuán)工(gōng)得到精神上的成就感。通過培訓傳播企業精神、企業文化内容，提升核心競争力，增凝聚力、員(yuán)工(gōng)歸屬感，使企業始終處于發展高速公路之上。

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